Queste sono le domande che vuoi porre in quel colloquio di lavoro.

Un colloquio fa molto di più che lasciare che un'azienda impari se vuole assumerti. Si tratta di scoprire se vuoi lavorare anche per loro. Probabilmente lavorerai lì per un po 'di tempo, quindi vuoi assicurarti che ti piaccia.

Fare determinate domande ti consente di saperne di più sul lavoro in azienda, ma mostra anche che stai prendendo le cose sul serio. E ti consente di mostrare alcune delle tue conoscenze.

Non dovresti porre tutte le domande in questo articolo durante il colloquio: rispondi a quante più domande puoi dal sito web e dalle specifiche del lavoro. Ma tienine qualcuno pronto. C'è anche una domanda BONUS alla fine che può aiutarti a vincere il lavoro o scoprire come vincere il prossimo.

Ho suddiviso ciascuna delle domande in due parti: cosa imparerai (tu) e cosa impareranno (loro). Non tutte le domande hanno entrambe le parti, ma molte sì.

Cultura

Com'è la cultura in azienda?

Tu - Trovare un'azienda con una cultura compatibile è molto importante per essere felici in un ruolo. Possono coprire alcune delle altre domande in questa sezione, ma assicurati di annotare tutto ciò che dicono. Se menzionano qualcosa che risalta, buono o cattivo, fai altre domande al riguardo.

Loro - Ora sanno che ti interessa trovare un'azienda in cui ti inserirai bene. Alcuni candidati cercheranno semplicemente di trovare l'offerta con la paga più alta, quindi sapere che dai valore a cose diverse dal denaro è fantastico. Significa anche che se accetti un'offerta, è più probabile che tu sia produttivo e rimanga in azienda come hai scelto di lavorare in quell'ambiente.

Quanto dicono gli sviluppatori riguardo ai prodotti?

Tu - I product manager definiscono tutto e si aspettano solo che lo facciano gli sviluppatori? Gli sviluppatori sono coinvolti in ogni fase del processo di progettazione, risultando in progetti di prodotto più efficaci da produrre? Vuoi scoprire queste risposte prima di iniziare a ricevere richieste di funzionalità davvero complesse con scadenze incredibilmente brevi.

Loro - Ti interessa il processo di progettazione. Desideri la capacità di contribuire all'intero ciclo di vita dei prodotti.

Quali qualità fanno eccellere qualcuno in questa azienda?

Tu - Sei il tipo di persona che può eccellere in questa azienda?

Loro - Vuoi eccellere nell'azienda in cui lavori. Un dipendente eccellente ha un valore enorme per qualsiasi azienda.

L'azienda utilizza pratiche Agile o simili?

Tu - Lavorare in un'azienda che pratica lo sviluppo agile è qualcosa che diventerà sempre più importante. Acquisire esperienza ora apre più posti di lavoro in futuro.

Loro - Probabilmente hai esperienza di lavoro in un ambiente Agile.

Qual è il codice di abbigliamento?

Tu - Gli abiti ogni giorno potrebbero essere troppo formali e seri per i tuoi gusti, mentre t-shirt, pantaloncini e infradito potrebbero dirti che l'azienda non prende le cose sul serio. Non decidere mai sulla cultura di un'azienda dal codice di abbigliamento, ma spesso è un buon indicatore.

Quali opportunità di apprendimento ci sono per gli sviluppatori?

Tu - Probabilmente non vorrai ritrovarti a fare le stesse identiche cose nello stesso identico posto in cinque anni. Se istruiscono continuamente i propri sviluppatori, significa anche che l'azienda sarà in grado di adattarsi meglio al mondo tecnologico in costante cambiamento.

Loro - Vuoi continuare a migliorare. Questo è fantastico per loro perché meglio sei, più valore puoi fornire all'azienda.

Quanto sono flessibili gli orari di lavoro?

Tu - Alcune persone preferiscono lavorare 8–4, mentre altre preferiscono una mattinata più lenta che inizi alle 10 o alle 11. Controlla se sei in grado di lavorare in orari flessibili, se è quello che ti piace fare.

Il personale esce e fa cose insieme fuori dall'ufficio?

Tu - Socializzare con gli altri membri del personale fuori dall'ufficio è qualcosa che ad alcune persone piace molto. Se sei una di queste persone, trovare un'azienda in cui ciò accade già è fantastico.

Loro - Vuoi che i tuoi colleghi siano più di questo. Avere un'azienda con dipendenti che vanno d'accordo può essere ottimo per il morale e la comunicazione in ufficio.

Ruolo specifico

Quali sono le responsabilità quotidiane di questo ruolo?

Tu: cosa ti aspetti che passi la maggior parte del tuo tempo a fare? Lavorare su cose che ti interessano è fantastico.

A chi riferirà il ruolo e posso incontrarli?

Tu - A chi riferisci è molto importante. Sarà molto diverso se riferisci a un manager non tecnico rispetto a uno sviluppatore senior che siede tre scrivanie più di te. Anche incontrarli è fantastico se puoi. Idealmente, vuoi andare d'accordo con il tuo superiore. Se puoi, chiedi ad alcune delle altre persone che riferiscono loro come sono, poiché si spera che presto sarai nei loro panni.

Con quante persone lavorerò e quante in ufficio?

Tu: potresti preferire lavorare in un piccolo gruppo in un ufficio separato, oppure potresti preferire avere un grande team di dipartimento che lavora tutti in uno spazio di ufficio aperto.

Come verrà misurata la performance del ruolo? Con quale metrica verrà misurata la performance del ruolo?

Tu - Hanno una metrica per le prestazioni? A volte potrebbero essere righe di codice scritte (non eccezionali), funzionalità create (OK) o valore aggiunto all'azienda (migliore ma anche molto difficile da quantificare). Potrebbe basarsi solo sull'opinione del tuo supervisore (un altro motivo per incontrarlo), il che significa che le tue capacità interpersonali influenzeranno probabilmente il tuo punteggio di prestazione tanto quanto il tuo lavoro tecnico. Questa può essere una cosa buona o cattiva, a seconda della tua personalità.

Loro - Ti aspetti di essere misurato e sai come sarai misurato. Ciò implica che desideri esibirti bene, rendendoti più prezioso.

Cosa ci si aspetta da questo ruolo dopo 30 giorni, 90 giorni e 1 anno?

Tu - Hanno pianificato qualche tipo di progressione per questo ruolo o farò le stesse cose tra un anno?

È una nuova posizione o un ruolo esistente?

Tu - Se si tratta di una nuova posizione, l'azienda si sta espandendo o sta cambiando direzione. Se questo è un ruolo esistente, qualcuno se n'è andato (si è licenziato o è stato licenziato). Sarai paragonato a quel qualcuno per un po 'di tempo. Questo può essere ottimo o negativo: se pensi di poter assumere rapidamente il ruolo e iniziare a recitare anche, se non meglio, del dipendente precedente, allora l'azienda penserà che sei eccezionale. Ma se pensi che starai solo bene, sarai costantemente paragonato al vecchio dipendente.

Sono previsti straordinari in questo ruolo?

Tu - In certi ruoli è previsto uno straordinario. Dovrai soppesare questo se ricevi un'offerta. Se si aspettano degli straordinari, chiedi quanto hanno fatto nell'ultimo mese, non quanto si aspettano di fare.

Loro - Sapranno che capisci che alcuni ruoli dovrebbero fare gli straordinari. Se negozi un'offerta, stai dicendo che l'accetti.

Che percorso professionale c'è per questo ruolo?

Tu ... Non dovresti voler fare la stessa cosa in cinque anni. Quali opportunità ci sono per cambiare e salire di livello?

Loro - Stai cercando una carriera e vuoi progredire all'interno dell'azienda. Il personale senior allevato in casa è normalmente migliore e più economico di quello assunto.

Specifiche tecniche

Questi cambieranno drasticamente da un lavoro all'altro, ma qui ci sono alcune domande generali che puoi usare e modificare in base al ruolo per cui ti candidi.

Quale stack tecnologico viene utilizzato in azienda?

Tu - Ti senti a tuo agio con tutta la tecnologia utilizzata dall'azienda (posizioni senior) o c'è un'opportunità per imparare una nuova lingua, struttura o metodologia (livello Junior e Medio)? Puoi anche scoprire quanto l'azienda si concentra su sostenibilità, scalabilità e quanto sono progressivi.

Come vengono distribuiti i servizi / prodotti?

Tu - Sono basati su cloud? Server self-hosted? Questo fornisce una buona indicazione del fatto che si siano adattati alle pratiche moderne.

Loro - Non pensi solo al codice che scrivi. Uno sviluppatore che considera la distribuzione probabilmente scriverà codice che utilizza i vantaggi di questo metodo di distribuzione.

Perché una tecnologia / lingua / infrastruttura è stata scelta rispetto a un'altra?

Tu - Il processo decisionale è avvenuto all'inizio del progetto? Possono giustificare le decisioni prese o fanno le cose perché l'ha fatto la persona prima di loro?

Loro - Comprendi i compromessi che vengono fatti tra una tecnologia, una lingua o un'infrastruttura e un'altra. Avere un pensiero "quadro più ampio" è un attributo molto prezioso.

Generale

Chi sono i tuoi maggiori concorrenti?

Tu - L'azienda capisce chi è la loro concorrenza? La concorrenza motiva un'azienda a mantenere / fare un passo avanti e non rilassarsi nella mediocrità.

Loro - Apprezzi che questo è un business e quindi ha motivazioni esterne.

Qual è la pianificazione aziendale per i prossimi 6 mesi, 2 anni, 5 anni?

Tu - Un'azienda che non ha obiettivi o piani futuri non ha nulla a cui mirare. Gli obiettivi forti mostrano che un'azienda ha un piano ed è quindi più probabile che abbia successo.

Loro - Stai pianificando di rimanere in azienda a lungo termine e comprendere i vantaggi della pianificazione a lungo termine.

Qual è la sfida più grande che l'azienda / reparto deve attualmente affrontare?

Tu - L'azienda può identificare le proprie sfide? Che tipo di cose sfidano l'azienda? È un'area in cui posso aiutare? Se non hanno sfide, allora stanno provando qualcosa di abbastanza folle?

Loro - Ti concentri sulla risoluzione dei problemi.

Come faccio a confrontare con altri candidati che hanno intervistato / applicato?

Tu - Di che livello sono gli altri candidati che si candidano per questo lavoro e dove posso migliorare?

Qual è il passaggio successivo?

Tu: scopri la sequenza temporale per il resto del processo. Se dicono che ti contatteranno entro una settimana e non sentirai nulla da loro, chiamali. Seguiteli.

DOMANDA BONUS

Questa è una domanda molto avanzata, ma può rafforzare in modo significativo le tue possibilità di un'offerta o fornirti informazioni su come devi migliorare. Preso in prestito da Maseena Ziegler.

Se non mi offrissi questo lavoro, quale sarebbe il motivo?

Ci sono due modi in cui questo può funzionare. "Non riesco davvero a pensare a nessun motivo per cui non ti abbiamo offerto questo lavoro" e "Beh, c'erano una o due cose che ti hanno deluso". Entrambi sono bravi.

Non riesco davvero a pensare a nessun motivo per cui non ti abbiamo offerto questo lavoro

Questa è ovviamente la risposta preferita. Questo dimostra che sei un candidato davvero forte e dà una spinta all'intervistatore. Questa spinta è dovuta al modo in cui funziona il nostro cervello: se non riescono a pensare a un motivo per non offrirti il ​​lavoro, devono offrirti il ​​lavoro.

Segui questo con una domanda "Sei sicuro?". Va contro la natura umana dire a qualcuno che non c'è motivo, ma poi non offrirgli il lavoro. Possono anche cambiare la loro risposta alla seconda opzione.

Beh, ci sono state una o due cose che ti hanno deluso

Questo apre una discussione su dove l'intervistatore pensa che ci siano problemi. GRANDE! Ora hai l'opportunità di convincere l'intervistatore che non hai quel problema o che non è un problema importante.

Se dicono che ti manca l'esperienza commerciale necessaria, chiedi se pensano che anni di esperienza siano una buona misura dell'abilità. Descrivi quanto è varia la tua esperienza e come hai continuato il tuo sviluppo personale al di fuori del lavoro.

Se dicono che ti manca un'abilità, fornisci esempi di quando l'hai usata.

Se non sei in grado di convincerli, hai imparato qualcosa. Hai trovato un'area su cui devi lavorare per ottenere un lavoro come questo. Se non avessi fatto questa domanda, non l'avresti mai saputo.

Non sei sicuro di cosa leggere dopo?

Suggerimenti e trucchi per ES6 per rendere il tuo codice più pulito, più breve e più facile da leggere! Decostruire l'app Hemingway

Grazie per aver letto tutte queste domande. Se li hai trovati utili, premi il pulsante di applauso e seguimi per altri contenuti come questo.